Зумеры на производстве: на что обращают внимание подростки при поиске работы

«Современные работодатели всё чаще ищут в сотрудниках не только профессиональные знания, но и развитые мягкие навыки, а также межотраслевую квалификацию — способность работать на стыке разных сфер», — отметил Михаил Киселев, первый заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике, председатель Наблюдательного совета Российских студенческих отрядов.

Михаил Киселев рассказал присутствующим о роли студенческих отрядов в преодолении разрыва между поколениями и восстановлении престижа рабочих профессий: «Российские студенческие отряды — крупнейшее трудовое движение страны — являются эффективной площадкой для формирования именно таких компетенций у молодёжи.
Работая в сплочённом коллективе сверстников, подростки и студенты на практике осваивают командную работу, ответственность, принятие решений, управление конфликтами и стрессоустойчивость. Важнейшим элементом является профессиональное обучение: в рамках РСО за три года можно освоить до трёх дополнительных рабочих профессий, существенно расширив свои возможности на рынке труда».

«Мы в комитете Госдумы по молодёжной политике уделяем большое внимание совершенствованию законодательной базы, способствующей развитию трудовых компетенций молодежи. В этом году, например, заработал закон, позволяющий подросткам работать в выходные и праздничные дни. Действует федеральная программа бесплатного обучения рабочим профессиям. И работа в этом направлении будет продолжена», — добавил Михаил Киселев.

С июля по сентябрь 2025 года программой Росмолодежь.Профи было проведено аналитическое исследование среди молодежи, посвященное вопросам карьеры. Итоги исследования были представлены на прошлой неделе. В рамках спитч-сессии руководитель Росмолодёжь.Профи и Росмолодёжь.Предпринимай Дмитрий Литвин рассказал о результатах: «В аналитическом исследовании Росмолодёжь.Профи "Выбор собственной карьеры молодёжью" приняло участие порядка 3,5 тысячи человек. 66% участников относятся к категории "зумеров", остальные — более взрослая молодёжь. С точки зрения целеполагания, определения себя и своего места в жизни, отношения к профессиональной деятельности поколение "зумеров" отличается от других. В вопросе самореализации современное поколение ставит на первое место достижение личных и профессиональных целей, а также раскрытие собственных способностей и талантов».

«Практики, которые работодатели реализуют совместно с Российскими студенческими отрядами, становятся заметным инструментом подготовки молодых специалистов: рынок труда в прикладных и технических направлениях испытывает устойчивый спрос, и интерес молодёжи к таким профессиям продолжает расти. Подобные проекты помогают формировать востребованные навыки и выстраивать эффективное взаимодействие между работодателями и будущими специалистами, что делает развитие таких инициатив особенно актуальным», — сказал Даниил Чугунов.

«В целом, ситуация особенно благоприятна для молодежи, так как способствует повышению зарплатных предложений и дает возможность молодым сотрудникам получить профессиональные знания уже работая в компании.
Джоб-платформы стали основным источником поиска работы и сотрудников. Миссия Авито Работы – помочь работодателям найти подходящих сотрудников, а соискателям – "найти свое место". Мы обеспечиваем быструю коммуникацию между ними, специализируясь на массовых профессиях, что делает платформу особенно подходящей и привлекательной для студентов и молодежи», — отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«В 2025 году РЖД совместно с РСО сделали большой прорыв по трудоустройству несовершеннолетних. 26 вокзалов России приняли в свои ряды студенческие отряды, 90% трудоустроенных были несовершеннолетними. Мы понимали, что ребята должны получить максимальную отдачу и поддержку, поэтому специально готовили наставников на каждом вокзале, чтобы адаптация прошла максимально комфортно для них. Трудовые отряды подростков работали дежурными по залу: на информационных стойках, помогали по всем вопросам пассажирам. Помимо производственной деятельности были организованы творческие и спортивные мероприятия. В трудовом сезоне участники отрядов прошли настоящую качественную профориентацию и получили целевые предложения в железнодорожные вузы.
Мы вновь начали совместную работу и трудоустроили порядка 200 студентов для работы на вокзалах в период проведения традиционной акции "Поезд Деда Мороза". Мы рады меняться и принимать в свои ряды молодежь», — поделилась Галина Ислямова, заместитель начальника Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД».

О работе подростков в рамках реализации крупнейшего всероссийского медицинского трудового проекта рассказал первый заместитель Министра здравоохранения Пермского края Евгений Рожнев: «Сегодня мы активно развиваем профориентационный блок для подростков совместно со студенческими медицинскими отрядами. У ребят есть потребность не только в поиске профессии, но и в получении заработной платы. В этом году в составе всероссийского трудового проекта "Парма" работали более 300 человек в том числе впервые работали 36 подростков. Впервые мы вышли на международный уровень — к нам приехали ребята из Республики Беларусь и Кыргызской Республики. В следующем году мы будем тиражировать наш опыт и в муниципальных образованиях региона».